“構成火電廠的主要經(jīng)濟指標有供電煤耗、廠用電率、鍋爐效率、排煙溫度……”
近期，每周三晚上七點半，山西漳電同華發(fā)電公司辦公樓東會議室燈火通明，掌聲不斷，這是公司后備干部及后備人才培訓班的學員們在認真聆聽培訓講座，在各位授課人員的帶領下，學員們學習熱情高漲，每到精彩之處，便會響起熱烈的掌聲。同華發(fā)電公司后備干部及后備人才培訓班開班以來，在公司上下掀起了一股學習的熱潮。
同華發(fā)電公司后備干部及后備人才培訓班挑選各部門、各專業(yè)的業(yè)務骨干，在該公司人力資源部的統(tǒng)一部署下，輪番授課，為公司80后青年人才獻上精彩的培訓課程。各位青年學員在講師的帶領下，認真聽講，深入思考，與工作實踐相聯(lián)系，不斷拓寬視野，加深領悟?，F(xiàn)場一位學員說：“公司為我們搭建了這么好的學習平臺，我感到非常幸福，在公司為后備隊伍提供的舞臺上，我一定要努力學習，扎實工作，不斷提升自身履職能力和擔當精神，為公司的發(fā)展積極建言獻策。”
面對電力市場前所未有的激烈競爭，同華發(fā)電公司不斷加大人才培養(yǎng)力度，加快人才培養(yǎng)步伐，這次參加培訓的后備干部和后備人才都是80后青年隊伍，是公司未來發(fā)展的主力軍。此次培訓得到公司各級領導的高度重視，要求人力資源部統(tǒng)籌安排，協(xié)調(diào)各種優(yōu)勢資源，確保培訓取得實效，人才隊伍培養(yǎng)不斷發(fā)展壯大。（張法科）
