“構(gòu)成火電廠的主要經(jīng)濟指標有供電煤耗、廠用電率、鍋爐效率、排煙溫度……”
近期,每周三晚上七點半,山西漳電同華發(fā)電公司辦公樓東會議室燈火通明,掌聲不斷,這是公司后備干部及后備人才培訓班的學員們在認真聆聽培訓講座,在各位授課人員的帶領(lǐng)下,學員們學習熱情高漲,每到精彩之處,便會響起熱烈的掌聲。同華發(fā)電公司后備干部及后備人才培訓班開班以來,在公司上下掀起了一股學習的熱潮。
同華發(fā)電公司后備干部及后備人才培訓班挑選各部門、各專業(yè)的業(yè)務(wù)骨干,在該公司人力資源部的統(tǒng)一部署下,輪番授課,為公司80后青年人才獻上精彩的培訓課程。各位青年學員在講師的帶領(lǐng)下,認真聽講,深入思考,與工作實踐相聯(lián)系,不斷拓寬視野,加深領(lǐng)悟?,F(xiàn)場一位學員說:“公司為我們搭建了這么好的學習平臺,我感到非常幸福,在公司為后備隊伍提供的舞臺上,我一定要努力學習,扎實工作,不斷提升自身履職能力和擔當精神,為公司的發(fā)展積極建言獻策?!?
面對電力市場前所未有的激烈競爭,同華發(fā)電公司不斷加大人才培養(yǎng)力度,加快人才培養(yǎng)步伐,這次參加培訓的后備干部和后備人才都是80后青年隊伍,是公司未來發(fā)展的主力軍。此次培訓得到公司各級領(lǐng)導的高度重視,要求人力資源部統(tǒng)籌安排,協(xié)調(diào)各種優(yōu)勢資源,確保培訓取得實效,人才隊伍培養(yǎng)不斷發(fā)展壯大。(張法科)