近年來(lái)，塔山發(fā)電公司本著以人為本，關(guān)愛(ài)員工的方針，精心建設(shè)職工之家，創(chuàng)新“家”企新內(nèi)涵，開(kāi)創(chuàng)“家”企新模式，為員工營(yíng)造和諧之“家”，提升員工幸福感。
豐富“家”企內(nèi)涵。該公司結(jié)合工作實(shí)際，不斷豐富職工之家建設(shè)內(nèi)涵，創(chuàng)新方式，開(kāi)展豐富多彩的員工文體活動(dòng)，如戶外拓展、籃球、羽毛球等球類比賽，并積極組織開(kāi)展工間操、瑜伽等綠色健身活動(dòng)，為員工體育文化提供便利。同時(shí)加強(qiáng)員工精神文化建設(shè)，開(kāi)展“讀書分享”和“塔電工匠”送書活動(dòng)，通過(guò)健全員工閱覽室，規(guī)范運(yùn)行，創(chuàng)新機(jī)制，為讀書學(xué)習(xí)提供良好的交流平臺(tái)，從而進(jìn)一步將學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化成內(nèi)在的精神動(dòng)力，為企業(yè)發(fā)展凝心聚力。
體現(xiàn)“家”企之愛(ài)。為增強(qiáng)員工歸屬感，提高員工幸福指數(shù)，為員工送去生日祝福、發(fā)放生日蛋糕券，及時(shí)傳達(dá)公司的關(guān)懷，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力和向心力。建立困難員工幫扶檔案，制定定期走訪慰問(wèn)制度，由公司班子、黨員等與困難員工結(jié)成“一幫一”幫扶對(duì)子，深入走訪困難員工家庭，解決員工關(guān)心的熱點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題，為員工送去溫暖、解決實(shí)際問(wèn)題，受到員工及家屬的一致好評(píng)。
與此同時(shí)該公司高度重視員工的身心健康，在迎峰度夏時(shí)節(jié)，提前采購(gòu)防暑降溫用品及風(fēng)扇，及時(shí)把關(guān)懷送到一線員工的手中；每年定期為員工進(jìn)行健康體檢，開(kāi)展健康普查活動(dòng)，使員工及時(shí)了解自身健康狀況，做到未病先防、小病先治。
