大唐高井熱電廠:文化興企之路

發(fā)布時(shí)間:2017-11-15   來(lái)源:中國(guó)電力網(wǎng)

  11月11日至13日,中外企業(yè)文化2017年峰會(huì)在湖南長(zhǎng)沙召開(kāi),會(huì)上對(duì)中國(guó)企業(yè)2012—2017年度文化品牌建設(shè)情況進(jìn)行了總結(jié)表彰,大唐國(guó)際北京高井熱電廠榮獲2012—2017年度企業(yè)文化建設(shè)優(yōu)秀單位,這是對(duì)該廠今年來(lái)企業(yè)文化建設(shè)工作的充分肯定。
  文化之于企業(yè),好比靈魂之于生命。只要有一股強(qiáng)大的文化力量的助推,企業(yè)就能以?shī)^發(fā)有為、昂揚(yáng)向上的姿態(tài)譜寫(xiě)出嶄新篇章,這一點(diǎn)在高井熱電廠體現(xiàn)得尤為明顯。該廠員工“務(wù)實(shí)、肯干、識(shí)大體、顧大局”的優(yōu)良作風(fēng)和精神情操,已然凝聚成一股強(qiáng)大文化力,助推著企業(yè)實(shí)現(xiàn)鳳凰涅槃,重獲盎然生機(jī)。

土生土長(zhǎng)的“文化力”

高井熱電廠舉辦企業(yè)開(kāi)放日活動(dòng)

  走進(jìn)高井熱電廠,開(kāi)闊、碧綠的草坪中,一根銀灰色的轉(zhuǎn)子整齊地陳放在黑褐色的大理石臺(tái)座上,它們是國(guó)產(chǎn)第一臺(tái)100兆瓦汽輪機(jī)組的高壓轉(zhuǎn)子。一群年輕的大學(xué)生簇?fù)碜邅?lái),新奇的目光被鐫刻在基座上的文字所吸引。當(dāng)今日業(yè)內(nèi)數(shù)十、上百萬(wàn)千瓦功率機(jī)組遍布共和國(guó)城鄉(xiāng),雄踞電力生產(chǎn)主力地位時(shí),人們依然禁不住被眼前轉(zhuǎn)子歷經(jīng)滄桑的歷史所打動(dòng)。該廠建廠50多年來(lái),在為首都北京的經(jīng)濟(jì)發(fā)展作出巨大貢獻(xiàn)的同時(shí),也熔鑄了一種剛毅雄渾的創(chuàng)業(yè)精神,凝聚了一股土生土長(zhǎng)的文化力量。
  務(wù)實(shí),鍛造了高井熱電人搶抓機(jī)遇的能力。從1959年12月高井電站的破土動(dòng)工,到2012年6月高井燃?xì)夤こ添?xiàng)目的主廠房開(kāi)挖;從“80年代電力工業(yè)戰(zhàn)線上的一面旗幟”到“2007年綠色環(huán)保再樹(shù)旗幟”;從單一發(fā)電企業(yè)到“熱電聯(lián)產(chǎn)”環(huán)保企業(yè)的結(jié)構(gòu)性轉(zhuǎn)變,高井熱電廠在砥礪前行中不斷搶抓機(jī)遇,每一個(gè)決策和發(fā)展背后無(wú)不凝聚了務(wù)實(shí)的作風(fēng)理念。奉獻(xiàn),鍛造了高井人服務(wù)社會(huì)的能力。全面履行央企經(jīng)濟(jì)、政治、社會(huì)三大責(zé)任,在政治保電、民生供熱、安全環(huán)保工作中,發(fā)揚(yáng)探索、創(chuàng)新的精神,著力構(gòu)建特色鮮明的責(zé)任文化體系。把生態(tài)道德作為最核心的職業(yè)道德,秉承“提供清潔電力、點(diǎn)亮美好生活”的經(jīng)營(yíng)理念,把綠色環(huán)保作為企業(yè)實(shí)現(xiàn)永續(xù)發(fā)展的基石,為首都藍(lán)天工程作出了重要貢獻(xiàn),同時(shí)也讓這家老電廠煥發(fā)出勃勃生機(jī)。創(chuàng)新,鍛造了高井人與時(shí)俱進(jìn)的能力。全面強(qiáng)化“創(chuàng)客”思維,建立集團(tuán)公司“燃機(jī)三大中心”,成立職工創(chuàng)新工作室,十二五期間共推出35項(xiàng)創(chuàng)新成果。奮進(jìn),鍛造了高井人不懈追求的能力。全國(guó)首臺(tái)高溫高壓10萬(wàn)千瓦機(jī)組、北京地區(qū)火力發(fā)電廠創(chuàng)一流“零”的突破、全國(guó)首個(gè)通過(guò)安全標(biāo)準(zhǔn)化一級(jí)達(dá)標(biāo)的火電項(xiàng)目、全球第一個(gè)在燃?xì)怆姀S開(kāi)展CCS技術(shù)研究的示范項(xiàng)目,從老廠到新廠這一連串的“首”字,代表了高井人孜孜不倦、勇攀高峰的拼勁和韌勁。隨著燃機(jī)的投產(chǎn),該廠又提出了打造燃?xì)庖涣麟姀S的目標(biāo)。

精彩紛呈的“特色牌”

該廠邀請(qǐng)?jiān)O(shè)備供應(yīng)商參觀企業(yè)廉潔教育展廳

  集團(tuán)公司文化景觀、學(xué)習(xí)文化示范基地、全國(guó)電力行業(yè)文化建設(shè)成果一等獎(jiǎng);全國(guó)職工書(shū)屋、北京市安全文化建設(shè)示范企業(yè)、首家檢企共建廉潔文化示范基地……近年來(lái),該廠以精品文化工程建設(shè)為抓手,堅(jiān)持以人為本的宗旨和與時(shí)俱進(jìn)的創(chuàng)新精神,緊緊圍繞以人為本中心與文化理念滲透和行為養(yǎng)成兩個(gè)基本點(diǎn),內(nèi)化思想,外化行為,使廣大員工對(duì)文化理念入腦入心,并升華為員工的自覺(jué)行為,一批優(yōu)秀文化成果已在該廠生根開(kāi)花。
  在安全上,該廠積極探索推行“三講一落實(shí)”班組流程化安全管理方法,將安全管理落實(shí)到了班組、體現(xiàn)在了現(xiàn)場(chǎng)?!叭v一落實(shí)”使安全文化建設(shè)有了新載體,通過(guò)活動(dòng)的不斷深入開(kāi)展,“安全生產(chǎn)即是創(chuàng)造效益”的“大安全”意識(shí),已植根于該廠領(lǐng)導(dǎo)和員工的心中,企業(yè)安全品牌的魅力日益顯現(xiàn)。如今“三講一落實(shí)”活動(dòng)已升華成為一種管理理念,一種管理文化,并從安全生產(chǎn)的管理上,延伸到了企業(yè)管理的方方面面。在學(xué)習(xí)文化方面,該廠針對(duì)企業(yè)現(xiàn)狀,積極進(jìn)行有益探索和嘗試,以目標(biāo)、問(wèn)題、效果、基層為導(dǎo)向,頂層設(shè)計(jì)和個(gè)性需求結(jié)合,創(chuàng)新“定制+”培訓(xùn)法及“種子培訓(xùn)”模式,常態(tài)開(kāi)展“三我”制度大講堂,嘗試多種學(xué)習(xí)途徑,促進(jìn)“快樂(lè)學(xué)習(xí)”理念深入員工,成為推動(dòng)企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的源動(dòng)力。在效益文化方面,該廠從兩個(gè)維度出發(fā),通過(guò)突出員工“心理加薪”和“崗位價(jià)值”,加強(qiáng)正面教育和激勵(lì),培育員工的愛(ài)崗敬業(yè)和崗位有為精神。燃機(jī)實(shí)現(xiàn)即投產(chǎn)即盈利,創(chuàng)系統(tǒng)先河,2015年、2016年電量、利潤(rùn)雙創(chuàng)建廠以來(lái)新高。在廉潔文化方面,堅(jiān)持陣地建設(shè)和制度創(chuàng)新并舉,通過(guò)“一室、一廊、一崗、一刊、一員”五大陣地,不斷強(qiáng)化廉潔文化建設(shè),以制度的有效執(zhí)行、監(jiān)督的有效管控和文化的有效約束,全面構(gòu)筑廉潔防控體系,打造了高井特色的廉潔文化品牌。在和諧文化上,逐漸形成了“四不、四信”班組協(xié)作文化,“四不”即面對(duì)成績(jī)與困難不驕、不躁、不餒、不怨,“四信”即面對(duì)目標(biāo)和任務(wù)有信念、信心、信任和信賴。員工隊(duì)伍心齊、氣順、干勁足,企業(yè)協(xié)同作戰(zhàn)團(tuán)隊(duì)精神進(jìn)一步增強(qiáng)。

融入肌體的“精氣神”

該廠開(kāi)展健步走活動(dòng)慶祝中國(guó)共產(chǎn)黨成立96周年

  58年間,高井熱電廠經(jīng)歷了歷史的考驗(yàn)和時(shí)間的洗禮,但卻能不斷煥發(fā)出無(wú)窮的生命力。探尋基業(yè)常青的秘密,我們就會(huì)發(fā)現(xiàn),高井人和高井的精神文化傳承才是企業(yè)不老的源泉。
  近年來(lái),該廠將企業(yè)文化建設(shè)融入精神文明建設(shè),每年組織開(kāi)展“勞動(dòng)模范、先進(jìn)黨員、優(yōu)秀團(tuán)員、最美高井人”等評(píng)選,為員工搭建了展示自我的舞臺(tái),樹(shù)立了知識(shí)型、學(xué)習(xí)型、創(chuàng)新型的高素質(zhì)員工形象。創(chuàng)新建立職工訴求中心,著力打造“6+X”黨員教育主陣地,通過(guò)全員參與為企業(yè)管理構(gòu)筑的建言獻(xiàn)策互動(dòng)平臺(tái),促進(jìn)了員工的責(zé)任感、幸福感、滿足感不斷提升,使企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力、凝聚力、向心力得以增強(qiáng)。工作中本著人文關(guān)懷的精神,著力營(yíng)造有利于員工干事興業(yè)的良好發(fā)展環(huán)境,建立健全公平公正的發(fā)展成果共享機(jī)制,建立健全良好的激勵(lì)、培養(yǎng)、選拔和任用機(jī)制,確保有作為者有聲譽(yù)、有回報(bào)、有地位,實(shí)現(xiàn)員工在企業(yè)發(fā)展中成長(zhǎng),企業(yè)在員工成長(zhǎng)中進(jìn)步的雙向推動(dòng)。此外,該廠把員工的安危冷暖掛在心上,不斷提高員工的幸福指數(shù)。關(guān)注員工所想、所愿,針對(duì)員工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益問(wèn)題,減少員工的后顧之憂,培育員工“我工作我快樂(lè),我工作我受益”的工作理念。在文化上吸引方面,該廠編印了《大唐精神在這里閃耀》故事集,建成企業(yè)安全文化墻、員工笑臉墻,開(kāi)展“家的理念”征集活動(dòng),在主要區(qū)域設(shè)置宣貫十九大、安全為了誰(shuí)等主題展板,營(yíng)造積極向上氛圍。同時(shí),以職工訴求中心、職工創(chuàng)新工作室、職工之家實(shí)體化建設(shè)、特色安全關(guān)懷體系、勞動(dòng)競(jìng)賽等工作為龍頭,堅(jiān)持困難職工幫扶機(jī)制、勞模療養(yǎng)機(jī)制和節(jié)日慰問(wèn)等機(jī)制,按照“工會(huì)抓綜合、分會(huì)抓專(zhuān)項(xiàng)、協(xié)會(huì)抓特色”的總體思路,開(kāi)展好文體活動(dòng),豐富員工文化生活,從細(xì)微之處入手讓員工感受“家”的溫暖。
  在時(shí)代打磨下,在歲月洗禮中,高井人將自身積累和沉淀的厚重文化底蘊(yùn),與社會(huì)責(zé)任緊密融合,堅(jiān)持用文化的思維引導(dǎo)員工的行為,奠定了企業(yè)毅然前行、浴火重生的思想基礎(chǔ)。一代代高井人心懷電力報(bào)國(guó)之夢(mèng),譜寫(xiě)著新的發(fā)展詩(shī)篇,使一個(gè)轉(zhuǎn)型蛻變的“嶄新企業(yè)”呈現(xiàn)在世人面前。優(yōu)秀的企業(yè)文化就像一個(gè)能量場(chǎng),其能量滲透到企業(yè)的發(fā)展中,反映到每個(gè)員工的身上來(lái)。經(jīng)歷長(zhǎng)期演進(jìn)、不斷錘煉而形成的企業(yè)文化力,成就了高井熱電廠的發(fā)展之路。

      關(guān)鍵詞: 高井熱電


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