11月22日、23日，大唐哈爾濱第一熱電廠冬季崗位培訓(xùn)第一百四十七講，管理提升講座第一百四十四講相繼在該廠培訓(xùn)教室舉辦。哈一熱電廠本年度冬季培訓(xùn)工作從11月初拉開帷幕，密集、實用的冬訓(xùn)課程為全員“充電”，為員工搭建起成長成才的廣闊平臺。
該廠將培養(yǎng)高素質(zhì)、精專業(yè)的員工隊伍做為企業(yè)人才培養(yǎng)的工作重點，冬訓(xùn)工作立足崗位達標、能力提升及員工多通道發(fā)展，通過崗位技能及管理專業(yè)培訓(xùn)，讓有需求的員工能夠在專業(yè)上有所提升，讓有發(fā)展的員工能夠在管理上有所提升。為了更好地發(fā)動全員主動、積極地參與到培訓(xùn)中來，該廠將冬訓(xùn)工作按照宣傳動員、組織實施及活動總結(jié)三個階段分步實施，并以“崗位能力提升”為主線、以“實際操作培訓(xùn)”為抓手制定培訓(xùn)計劃，培訓(xùn)課程細致全面地覆蓋了各部門、各專業(yè)，不僅針對管理人員、生產(chǎn)人員、設(shè)備點檢人員量身定制了不同的培訓(xùn)項目，還計劃開展仿真機培訓(xùn)及技能競賽，確保了冬訓(xùn)培訓(xùn)率達到100%，全面提高了員工的專業(yè)能力和綜合素質(zhì)。
關(guān)注、關(guān)愛員工成長，為員工搭建成長平臺是該廠的一項重點工作，從技能競賽、合理化建議、“五小”評比到女工健康講座、法律知識講座，該廠利用各種機會為員工思想“充電”，能力“加油”。通過冬訓(xùn)，進一步完善中層管理人員知識結(jié)構(gòu)，增強其執(zhí)行能力、創(chuàng)新能力和綜合管理能力，提升中層管理人員的個人綜合素質(zhì)；加強設(shè)備點檢員、專業(yè)技術(shù)人員業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)，提高其理論水平和專業(yè)技能，提升專業(yè)人員專業(yè)技術(shù)管理、技術(shù)改造的能力；開展運行、檢修人員技能培訓(xùn)，通過實際操作培訓(xùn)，提高運行、檢修人員的業(yè)務(wù)能力和水平，為企業(yè)儲備更多的技術(shù)、技能人才。截至目前，該廠冬訓(xùn)培訓(xùn)計劃已開展47項，完成了全部計劃的10.8%。全部課程安排有九成以上為企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師隊伍授課，他們將自身的工作心得更好的與實際問題相結(jié)合，有效地發(fā)揮了企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師在人才培養(yǎng)體系中的作用，營造了良好的學(xué)習(xí)提升氛圍。（哈軒）
