提高服務廣度和溫度 提升職工獲得感和幸福感

  工會作為黨領導的工人階級群眾組織,是黨聯(lián)系職工的橋梁和紐帶,是國家政權的重要社會支柱,是職工利益的代表者和維護者。牢牢把握我國社會主要矛盾的變化,不斷滿足職工對美好生活的需要,是新時代工會工作的根本使命。我們要堅持以職工為本,充分履行服務職工、維護職工合法權益的基本職責;通過開展各項工會工作和活動,及時回應職工多樣化多層次多方面的需求,全面提高服務的廣度、力度、深度、精度和溫度,切實增強職工的獲得感、幸福感和安全感。

  自身建設提升工程,夯實服務職工之基。我們要通過舉辦工會干部培訓班,組織學習交流和自學等形式,提升專兼職工會干部的政治素質(zhì)、政策法規(guī)和業(yè)務知識。學習黨的十九大報告中關于工人階級、勞模精神和工匠精神以及群團組織等重要論述,按照習近平總書記在中央群團工作會議上提出的政治性、先進性、群眾性“三性”的要求,進一步增強工會活力,提升工會干部履職盡責的能力水平,持續(xù)夯實服務職工的基礎。

  我們要扎實做好規(guī)范、和諧、溫暖、平安、創(chuàng)新的“五型職工之家”建設,把職工的所思、所想、所需、所盼落實到日常工作中,使工會成為職工真正認同的“職工之家”;針對“三定”和“薪酬改革”、部分職工轉(zhuǎn)崗等問題,積極引導職工直面嚴峻的形勢,攻堅克難,努力提升素質(zhì),確保職工隊伍穩(wěn)定,讓職工充分感受到企業(yè)的溫暖;優(yōu)化分工會“爭先創(chuàng)優(yōu)”季度考評制度,建立“月通報、季總結、年考核”工作機制,保障工會各項工作的順利開展。

  權益維護保障工程,充實當家做主之資。認真貫徹落實全心全意依靠工人階級的指導方針,始終把實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好廣大職工的利益作為工會工作的基本遵循,增強職工當家做主的主人翁意識,推動實現(xiàn)體面勞動、開心工作、全面發(fā)展。實現(xiàn)體面勞動,是落實科學發(fā)展觀的基本要求。讓廣大勞動者實現(xiàn)體面勞動,是以人為本的要求,是時代精神的體現(xiàn),也是尊重和保障人權的重要內(nèi)容。體面勞動體現(xiàn)了“勞動是價值的唯一源泉”的認識回歸,是尊重和保障勞動者根本權益的重要內(nèi)容。作為工會組織,要認清新形勢,肩負新使命,積極促進職工體面勞動的實現(xiàn),促進勞動關系和諧穩(wěn)定。

  工會的基本職能是維護職工群眾的合法權益,我們要全面把握、正確看待和處理四項職能的辯證關系,通過突出維護職能來體現(xiàn)工會的基本職責,以職代會制度和平等協(xié)商為抓手,提高維護的整體效能。規(guī)范職代會建設,提高職工參政議政的意識和水平;平等協(xié)商簽訂好“兩合同一協(xié)議”,從源頭上維護職工的合法權益。

  我們要深化司務公開制度,規(guī)范司務公開的形式、內(nèi)容,完善司務公開工作監(jiān)督和考核機制;廣泛開展職工代表巡視活動,保障職工知情權、參與權和監(jiān)督權;充分利用合理化建議征集、公司網(wǎng)站、微信群等有效形式拓寬司務公開渠道,促進民主管理上臺階。

  圍繞中心建功工程,搭建人生精彩之臺。我們要貫徹新的發(fā)展理念,團結動員廣大職工為實現(xiàn)十九大提出的目標任務建功立業(yè)。我們要調(diào)動職工的積極性、主動性、創(chuàng)造性,為職工搭建平臺、創(chuàng)造機會,實現(xiàn)職工與企業(yè)共贏發(fā)展。

  我們要繼續(xù)推進“建功立業(yè)十三五、提質(zhì)增效爭先鋒”為主題的勞動競賽,繼續(xù)開展“安康杯”、“降煤耗”勞動競賽等活動,大力開展職工技能比武、業(yè)務競賽等,深入開展職工技術創(chuàng)新活動。培育選樹“大唐工匠”,關注勞模、優(yōu)秀技能人才后續(xù)成長,營造濃厚的人才培養(yǎng)氛圍,為公司健康發(fā)展提供人才保障。圍繞企業(yè)中心工作,大力開展職工創(chuàng)新創(chuàng)效工作,鼓勵職工技術創(chuàng)新、服務創(chuàng)新和管理創(chuàng)新,助力提質(zhì)增效。組織開展技術成果發(fā)布會,形成以點帶面、萬眾創(chuàng)新的良好局面。充分發(fā)揮工會“大學?!弊饔?,廣泛開展合理化建議、技術革新、修舊利廢等創(chuàng)新創(chuàng)效活動,注重合理化建議的成果轉(zhuǎn)化以及對生產(chǎn)經(jīng)營的突出效益。同時,繼續(xù)以“芙蓉杯”競賽和“女職工學?!睘槠脚_,加強女職工培訓工作,努力提升女職工整體素質(zhì),繼續(xù)爭創(chuàng)“全國女職工示范學?!?;以女職工“芙蓉崗”為單位,開展評優(yōu)評先活動,促進女職工“比、學、趕、超”的積極性。

  職工文化引領工程,匯聚全員力量之魂。在十九大會報告中,習近平總書記強調(diào)堅定道路自信、理論自信、制度自信、文化自信。我們潭電在82年的發(fā)展過程中,積淀了深厚的特色企業(yè)文化,始終堅持“以人為本”的管理理念,大力弘揚“務實,奉獻,創(chuàng)新,奮進”的大唐精神,全心全意依靠職工群眾,抓好了黨建思政、群團工作、企業(yè)文化建設與生產(chǎn)、行政管理工作齊頭并進,取得了物質(zhì)文明和精神文明建設的豐碩成果,近五年生產(chǎn)經(jīng)營形勢持續(xù)向好,實現(xiàn)“五連盈”,獲得集團公司“一流企業(yè)”、“文明單位”、“先進單位”、“十佳先進基層黨組織”等多項榮譽稱號,為集團公司建設國際一流能源集團和華銀公司持續(xù)健康發(fā)展做出了積極貢獻。

  對于潭電來說,潭電的成功也深藏在“以人為本”的企業(yè)文化的底蘊之中。潭電始終堅持建設“以人為本”的企業(yè)文化,促進企業(yè)持續(xù)發(fā)展所取得的成績是多方面的,其中最令潭電人自豪和稱道的業(yè)績,就是潭電人在長期奮斗中形成的“三千精神”,即“千方百計、千辛萬苦、千言萬語”精神。它是潭電幾代人艱苦奮斗、無私奉獻光榮傳統(tǒng)的集中體現(xiàn),是潭電全體職工團結協(xié)作、開拓創(chuàng)新時代風貌的鮮明概括,是潭電人特有的價值觀念和行為準則,是潭電建設、改革和發(fā)展的強大動力和精神支柱,“三千精神”已成為潭電特有的形象和標志。

  我們要在新時代、新要求下,進一步提高認識中華文化,不斷提升文化軟實力。積極傳承潭電80多年的優(yōu)良傳統(tǒng)和企業(yè)文化,不斷提高職工文化活動品質(zhì),弘揚主旋律,傳播正能量,為推動公司可持續(xù)發(fā)展凝心聚力。堅持開展好形式多樣的文體活動,進一步推進職工“健康工程”;因地制宜、因時制宜,引導廣大職工踐行社會主義核心價值觀,踐行新時期“大唐精神”。加強對職工文體協(xié)會的指導和扶持,培養(yǎng)和擴大文體骨干隊伍,并通過創(chuàng)新開展趣味性強、參與面廣、積極健康的群眾性文體活動,充分發(fā)揮文體協(xié)會的作用。進一步擴大文體協(xié)會在職工群眾中的影響力,展現(xiàn)潭電企業(yè)文化的特有魅力。

  打造職工關愛工程,傳遞和諧共贏之能。竭誠服務職工,關心關愛職工,精準幫扶職工,是工會組織的主責主業(yè)。推進普惠式服務,是新的歷史條件下加強工會組織建設、贏得職工信賴的又一制勝法寶,更是工會組織探索和服務職工的新型有效載體,能夠讓廣大職工在獲得實惠、感受溫暖中,進一步增強工會組織的吸引力和凝聚力。

  我們要高度重視職工人文關懷和心理疏導,做好職工心理關愛工作,將“助人自助”作為工作目標,對服務對象提供直接幫助,鼓勵其自尊自信、自強自立。以培養(yǎng)骨干咨詢師為切入點,以心理關愛協(xié)會為活動載體,以心理咨詢中心為服務平臺,積極探索一條“服務潭電、牽手蓮城、輻射華銀”的心理關愛之路。定期開展心理沙龍、團體輔導、讀書分享會和心理成長分享會等活動,在公司內(nèi)部形成關愛職工心理健康的良好氛圍。

  我們既要不斷豐富“春送維權、夏送清涼、秋送助學、冬送溫暖”四季服務的內(nèi)涵,又不斷創(chuàng)新工會幫扶服務機制主要渠道的外延,形成黨政支持、工會運作、職工參與的工會幫扶體系。同時,積極拓寬幫扶資金渠道,通過中央財政和華銀公司、高新區(qū)等的困難幫扶,為困難職工和困難勞模爭取幫扶資金;對困難職工給予困難補助,堅持為職工購買互助醫(yī)療保險,降低職工醫(yī)療自負費用。組織開展系列慰問活動,精心安排勞模標兵、職工療休養(yǎng)活動。完善困難職工檔案,進行困難職工幫扶,全心全意服務職工群眾。對全公司職工進行細致摸排,按照細化精準幫扶要求,實行目標、任務、資金和權責“四到位”。誠心實意為職工辦實事、做好事、解難事,切實讓職工感受組織的關懷和企業(yè)的溫暖,努力構建和諧企業(yè)。

作者系大唐湘潭發(fā)電有限責任公司工會主席

主辦單位:中國電力發(fā)展促進會  網(wǎng)站運營:北京中電創(chuàng)智科技有限公司    國網(wǎng)信通億力科技有限責任公司  銷售熱線:400-007-1585
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提高服務廣度和溫度 提升職工獲得感和幸福感

作者:王艷輝  發(fā)布時間:2019-03-12   來源:電力網(wǎng)

  工會作為黨領導的工人階級群眾組織,是黨聯(lián)系職工的橋梁和紐帶,是國家政權的重要社會支柱,是職工利益的代表者和維護者。牢牢把握我國社會主要矛盾的變化,不斷滿足職工對美好生活的需要,是新時代工會工作的根本使命。我們要堅持以職工為本,充分履行服務職工、維護職工合法權益的基本職責;通過開展各項工會工作和活動,及時回應職工多樣化多層次多方面的需求,全面提高服務的廣度、力度、深度、精度和溫度,切實增強職工的獲得感、幸福感和安全感。

  自身建設提升工程,夯實服務職工之基。我們要通過舉辦工會干部培訓班,組織學習交流和自學等形式,提升專兼職工會干部的政治素質(zhì)、政策法規(guī)和業(yè)務知識。學習黨的十九大報告中關于工人階級、勞模精神和工匠精神以及群團組織等重要論述,按照習近平總書記在中央群團工作會議上提出的政治性、先進性、群眾性“三性”的要求,進一步增強工會活力,提升工會干部履職盡責的能力水平,持續(xù)夯實服務職工的基礎。

  我們要扎實做好規(guī)范、和諧、溫暖、平安、創(chuàng)新的“五型職工之家”建設,把職工的所思、所想、所需、所盼落實到日常工作中,使工會成為職工真正認同的“職工之家”;針對“三定”和“薪酬改革”、部分職工轉(zhuǎn)崗等問題,積極引導職工直面嚴峻的形勢,攻堅克難,努力提升素質(zhì),確保職工隊伍穩(wěn)定,讓職工充分感受到企業(yè)的溫暖;優(yōu)化分工會“爭先創(chuàng)優(yōu)”季度考評制度,建立“月通報、季總結、年考核”工作機制,保障工會各項工作的順利開展。

  權益維護保障工程,充實當家做主之資。認真貫徹落實全心全意依靠工人階級的指導方針,始終把實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好廣大職工的利益作為工會工作的基本遵循,增強職工當家做主的主人翁意識,推動實現(xiàn)體面勞動、開心工作、全面發(fā)展。實現(xiàn)體面勞動,是落實科學發(fā)展觀的基本要求。讓廣大勞動者實現(xiàn)體面勞動,是以人為本的要求,是時代精神的體現(xiàn),也是尊重和保障人權的重要內(nèi)容。體面勞動體現(xiàn)了“勞動是價值的唯一源泉”的認識回歸,是尊重和保障勞動者根本權益的重要內(nèi)容。作為工會組織,要認清新形勢,肩負新使命,積極促進職工體面勞動的實現(xiàn),促進勞動關系和諧穩(wěn)定。

  工會的基本職能是維護職工群眾的合法權益,我們要全面把握、正確看待和處理四項職能的辯證關系,通過突出維護職能來體現(xiàn)工會的基本職責,以職代會制度和平等協(xié)商為抓手,提高維護的整體效能。規(guī)范職代會建設,提高職工參政議政的意識和水平;平等協(xié)商簽訂好“兩合同一協(xié)議”,從源頭上維護職工的合法權益。

  我們要深化司務公開制度,規(guī)范司務公開的形式、內(nèi)容,完善司務公開工作監(jiān)督和考核機制;廣泛開展職工代表巡視活動,保障職工知情權、參與權和監(jiān)督權;充分利用合理化建議征集、公司網(wǎng)站、微信群等有效形式拓寬司務公開渠道,促進民主管理上臺階。

  圍繞中心建功工程,搭建人生精彩之臺。我們要貫徹新的發(fā)展理念,團結動員廣大職工為實現(xiàn)十九大提出的目標任務建功立業(yè)。我們要調(diào)動職工的積極性、主動性、創(chuàng)造性,為職工搭建平臺、創(chuàng)造機會,實現(xiàn)職工與企業(yè)共贏發(fā)展。

  我們要繼續(xù)推進“建功立業(yè)十三五、提質(zhì)增效爭先鋒”為主題的勞動競賽,繼續(xù)開展“安康杯”、“降煤耗”勞動競賽等活動,大力開展職工技能比武、業(yè)務競賽等,深入開展職工技術創(chuàng)新活動。培育選樹“大唐工匠”,關注勞模、優(yōu)秀技能人才后續(xù)成長,營造濃厚的人才培養(yǎng)氛圍,為公司健康發(fā)展提供人才保障。圍繞企業(yè)中心工作,大力開展職工創(chuàng)新創(chuàng)效工作,鼓勵職工技術創(chuàng)新、服務創(chuàng)新和管理創(chuàng)新,助力提質(zhì)增效。組織開展技術成果發(fā)布會,形成以點帶面、萬眾創(chuàng)新的良好局面。充分發(fā)揮工會“大學?!弊饔?,廣泛開展合理化建議、技術革新、修舊利廢等創(chuàng)新創(chuàng)效活動,注重合理化建議的成果轉(zhuǎn)化以及對生產(chǎn)經(jīng)營的突出效益。同時,繼續(xù)以“芙蓉杯”競賽和“女職工學校”為平臺,加強女職工培訓工作,努力提升女職工整體素質(zhì),繼續(xù)爭創(chuàng)“全國女職工示范學?!保灰耘毠ぁ败饺貚彙睘閱挝?,開展評優(yōu)評先活動,促進女職工“比、學、趕、超”的積極性。

  職工文化引領工程,匯聚全員力量之魂。在十九大會報告中,習近平總書記強調(diào)堅定道路自信、理論自信、制度自信、文化自信。我們潭電在82年的發(fā)展過程中,積淀了深厚的特色企業(yè)文化,始終堅持“以人為本”的管理理念,大力弘揚“務實,奉獻,創(chuàng)新,奮進”的大唐精神,全心全意依靠職工群眾,抓好了黨建思政、群團工作、企業(yè)文化建設與生產(chǎn)、行政管理工作齊頭并進,取得了物質(zhì)文明和精神文明建設的豐碩成果,近五年生產(chǎn)經(jīng)營形勢持續(xù)向好,實現(xiàn)“五連盈”,獲得集團公司“一流企業(yè)”、“文明單位”、“先進單位”、“十佳先進基層黨組織”等多項榮譽稱號,為集團公司建設國際一流能源集團和華銀公司持續(xù)健康發(fā)展做出了積極貢獻。

  對于潭電來說,潭電的成功也深藏在“以人為本”的企業(yè)文化的底蘊之中。潭電始終堅持建設“以人為本”的企業(yè)文化,促進企業(yè)持續(xù)發(fā)展所取得的成績是多方面的,其中最令潭電人自豪和稱道的業(yè)績,就是潭電人在長期奮斗中形成的“三千精神”,即“千方百計、千辛萬苦、千言萬語”精神。它是潭電幾代人艱苦奮斗、無私奉獻光榮傳統(tǒng)的集中體現(xiàn),是潭電全體職工團結協(xié)作、開拓創(chuàng)新時代風貌的鮮明概括,是潭電人特有的價值觀念和行為準則,是潭電建設、改革和發(fā)展的強大動力和精神支柱,“三千精神”已成為潭電特有的形象和標志。

  我們要在新時代、新要求下,進一步提高認識中華文化,不斷提升文化軟實力。積極傳承潭電80多年的優(yōu)良傳統(tǒng)和企業(yè)文化,不斷提高職工文化活動品質(zhì),弘揚主旋律,傳播正能量,為推動公司可持續(xù)發(fā)展凝心聚力。堅持開展好形式多樣的文體活動,進一步推進職工“健康工程”;因地制宜、因時制宜,引導廣大職工踐行社會主義核心價值觀,踐行新時期“大唐精神”。加強對職工文體協(xié)會的指導和扶持,培養(yǎng)和擴大文體骨干隊伍,并通過創(chuàng)新開展趣味性強、參與面廣、積極健康的群眾性文體活動,充分發(fā)揮文體協(xié)會的作用。進一步擴大文體協(xié)會在職工群眾中的影響力,展現(xiàn)潭電企業(yè)文化的特有魅力。

  打造職工關愛工程,傳遞和諧共贏之能。竭誠服務職工,關心關愛職工,精準幫扶職工,是工會組織的主責主業(yè)。推進普惠式服務,是新的歷史條件下加強工會組織建設、贏得職工信賴的又一制勝法寶,更是工會組織探索和服務職工的新型有效載體,能夠讓廣大職工在獲得實惠、感受溫暖中,進一步增強工會組織的吸引力和凝聚力。

  我們要高度重視職工人文關懷和心理疏導,做好職工心理關愛工作,將“助人自助”作為工作目標,對服務對象提供直接幫助,鼓勵其自尊自信、自強自立。以培養(yǎng)骨干咨詢師為切入點,以心理關愛協(xié)會為活動載體,以心理咨詢中心為服務平臺,積極探索一條“服務潭電、牽手蓮城、輻射華銀”的心理關愛之路。定期開展心理沙龍、團體輔導、讀書分享會和心理成長分享會等活動,在公司內(nèi)部形成關愛職工心理健康的良好氛圍。

  我們既要不斷豐富“春送維權、夏送清涼、秋送助學、冬送溫暖”四季服務的內(nèi)涵,又不斷創(chuàng)新工會幫扶服務機制主要渠道的外延,形成黨政支持、工會運作、職工參與的工會幫扶體系。同時,積極拓寬幫扶資金渠道,通過中央財政和華銀公司、高新區(qū)等的困難幫扶,為困難職工和困難勞模爭取幫扶資金;對困難職工給予困難補助,堅持為職工購買互助醫(yī)療保險,降低職工醫(yī)療自負費用。組織開展系列慰問活動,精心安排勞模標兵、職工療休養(yǎng)活動。完善困難職工檔案,進行困難職工幫扶,全心全意服務職工群眾。對全公司職工進行細致摸排,按照細化精準幫扶要求,實行目標、任務、資金和權責“四到位”。誠心實意為職工辦實事、做好事、解難事,切實讓職工感受組織的關懷和企業(yè)的溫暖,努力構建和諧企業(yè)。

作者系大唐湘潭發(fā)電有限責任公司工會主席

      關鍵詞:電力, 湘潭發(fā)電


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