7年堅(jiān)守路，7年大唐情。
2011年6月18日，在茫茫的戈壁荒灘上，集團(tuán)公司建成了在疆第一座風(fēng)電場，點(diǎn)燃了集團(tuán)公司在疆發(fā)展的燎原之火。
它的工程造價創(chuàng)集團(tuán)公司一流標(biāo)桿工程。
它是新疆省第一家使用電壓優(yōu)先調(diào)節(jié)無功的風(fēng)電場，和首批通過國家電監(jiān)會驗(yàn)收符合風(fēng)電調(diào)度運(yùn)行管理要求的風(fēng)電場。
它，就是大唐新疆清潔能源公司托克遜風(fēng)電場。
堅(jiān)守，獻(xiàn)身戈壁無怨無悔
工程建設(shè)者的身影
一年365天，托克遜8級以上的大風(fēng)就要刮100多天，稍不留神一個趔趄，人幾乎都要被大風(fēng)吹倒，四周放眼望去滿目荒涼，周圍沒有人煙、沒有建筑，甚至沒有任何生命體，只有一篇戈壁荒灘，這是風(fēng)電場工作人員常年面臨的工作環(huán)境。
項(xiàng)目在建設(shè)初期，建設(shè)者住的是清一色的地窩子，所謂地窩子，就是從平地向下挖一個土坑，上面撒上一層麥草、一層碎土、一層草泥。建設(shè)者們在地窩子辦公、做飯、晾衣被……大風(fēng)吹得人都難以站立行走的時候，地窩子是建設(shè)者的“避風(fēng)港”。
直到2010年底，隨著項(xiàng)目投產(chǎn)發(fā)電，風(fēng)場新建了辦公樓和員工宿舍，并安裝了空調(diào)、電視等設(shè)備。員工們的居住和辦公環(huán)境逐步得到了改善。
“夏天地表溫度最高達(dá)到68度，一趟巡檢下來衣服都能擰出水?！憋L(fēng)電場場長張佳偉說。
艱苦的環(huán)境磨礪了風(fēng)電人的秉性，也鑄就了風(fēng)電人的傲骨。
時光流轉(zhuǎn)，風(fēng)電場第一批建設(shè)者已經(jīng)投身到新疆清潔能源公司其他項(xiàng)目的發(fā)展中去，成為該公司發(fā)展的中流砥柱。如今的托克遜風(fēng)電場已成為大唐新疆風(fēng)電行業(yè)培養(yǎng)人才的搖籃。一批又一批青年員工輪流堅(jiān)守。可是，面對困難，創(chuàng)業(yè)者的精神卻傳承了下來，風(fēng)電場的每一批工作者都有著始終如一的信念：既然選擇，無怨無悔。
突破，精細(xì)管理持續(xù)提升
該風(fēng)電場開展技能競賽
受諸多客觀不利因素的影響，風(fēng)電產(chǎn)業(yè)曾一度陷入“冬季”，托克遜風(fēng)電場卻通過自己的精細(xì)化管理方式突圍“冬季”、打破“僵局”。
從月對標(biāo)、周對標(biāo)，到日對標(biāo)，收集周邊風(fēng)電場的數(shù)據(jù)，仔細(xì)分析，總結(jié)優(yōu)勢與不足，再到措施的制定和落實(shí)，風(fēng)電場硬是將“電量”這塊難啃的硬骨頭“打碎消化”，對標(biāo)排名在同區(qū)域始終處于領(lǐng)先水平。
2016年5月11日21點(diǎn)，托克遜風(fēng)場刮起了12級大風(fēng)，瞬間風(fēng)速達(dá)到30米。風(fēng)電場2號主變中壓側(cè)避雷器B相引線螺栓被大風(fēng)吹斷，2號主變被迫停運(yùn)。同一天凌晨35千伏順風(fēng)一線接地保護(hù)動作跳閘，11臺風(fēng)機(jī)被迫停運(yùn)，發(fā)電量任務(wù)艱巨，設(shè)備修復(fù)迫在眉睫。
得知這個消息后，所有休息的員工主動放棄了與家人團(tuán)聚的機(jī)會，重新返回風(fēng)電場，打響了這場電量保衛(wèi)戰(zhàn)。剛剛休婚假第二天的值班員牙森當(dāng)在群里得知此消息后，不顧新婚妻子與家人的反對連夜從吐魯番趕了回來。風(fēng)電場全員經(jīng)過三天三夜的不懈努力，設(shè)備恢復(fù)正常運(yùn)行，電量損失降到最低。
2017年，面對新疆清潔能源公司建設(shè)“檢修運(yùn)維”中心的這道新命題，托克遜風(fēng)電場積極探索風(fēng)電場運(yùn)維模式，成立了檢修班組，抽調(diào)的5人參與99臺風(fēng)機(jī)的檢修與維護(hù)，對員工來說，休息減少了一半，工作量確增加了近一倍。職責(zé)所在，風(fēng)電場員工沒有絲毫怨言，積極投身到企業(yè)改革發(fā)展的大局中去。
每一年，這里都會迎來剛?cè)肼毜拇髮W(xué)生。風(fēng)電場以“上好員工入職第一課”為契入點(diǎn)，創(chuàng)新性開展新入職員工的標(biāo)準(zhǔn)化軍事培訓(xùn)、導(dǎo)師帶徒，通過品格意志打造、打開成長通道和提供成長舞臺三方面，以崗位競聘、各類文體、文化活動為載體，帶領(lǐng)和感召青年職工投身企業(yè)發(fā)展，為該公司風(fēng)電事業(yè)貢獻(xiàn)力量。
成績，一步一個腳印
新員工入職教育
托克遜風(fēng)電場是一個由20人組成的小集體，平均年齡只有25歲，這在集團(tuán)公司眾多基層企業(yè)中只是滄海一粟。
7年間，該風(fēng)電場榮獲了“中國大唐集團(tuán)公司特殊貢獻(xiàn)單位”“自治區(qū)青年文明號”“自治區(qū)模范職工小家”“全國風(fēng)電場生產(chǎn)運(yùn)行指標(biāo)競賽一等獎”“全國青年文明號”“全國工人先鋒號”等一系列國家級和省部級榮譽(yù)。并連續(xù)兩年榮獲中電聯(lián)全國經(jīng)濟(jì)運(yùn)行小指標(biāo)競賽一、二等獎。
2013年9月，被國家能源局授予電力安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化二級企業(yè)稱號。
2015年5月23日全國政協(xié)副主席、民進(jìn)中央第一副主席羅富和，全國政協(xié)副主席馬飚，在托克遜風(fēng)電場視察與調(diào)研過程中，對該風(fēng)電場的管理及為當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)和社會發(fā)展所做的貢獻(xiàn)表示了高度贊賞。
面對艱苦的環(huán)境，托克遜風(fēng)電場竭盡所能，積極奮進(jìn)。企業(yè)員工先后獲得國資委中央企業(yè)“青年崗位能手”，新疆維吾爾自治區(qū)“開發(fā)建設(shè)新疆獎?wù)隆?，集團(tuán)公司“大唐杯”勞動競賽先進(jìn)個人等多項(xiàng)榮譽(yù)稱號。
一連串的數(shù)字和榮譽(yù)，足以鐫刻它7年間的歷程和收獲。
成長，不忘初心再出發(fā)
志愿者慰問當(dāng)?shù)刎毨?/p>
風(fēng)電人，最不缺的就是迎難而上的精神。
設(shè)備基建工期緊、任務(wù)重，環(huán)境雜、亂，滿地都是工器具和設(shè)備的臨時辦公室，一個班十幾個人，兩三張桌椅，兩三臺電腦，大多數(shù)人席地辦公；一份盒飯五分鐘吃完，就為擠出點(diǎn)時間靠在墻邊瞇一會……
長期工作在戈壁攤上，最難克服的還是與家人的分離之苦。場站三分之一的員工都是單身，成家的也是與家人聚少離多?！罢f句實(shí)話，我也想家。”班長馬明祥每每提起，眼神里都透著幾許憂傷。孩子都一歲了，他能在家陪伴家人的日子卻屈指可數(shù)。
甘潤彪，場站的安全員。2012年甘潤彪從甘肅只身來到邊疆，在這片戈壁工作已有5年之久。倒閘操作、檢修現(xiàn)場、安全檢查問題整改、安全教育、日常反違章督檢，工作中的任何一個細(xì)節(jié)他都不會放過。
張婭，風(fēng)電場的巾幗女將。每次重大操作，張婭早早著手編制方案，聯(lián)系外圍隊(duì)伍，確認(rèn)備件到位，現(xiàn)場與檢修人員對圖紙，商討消缺方案，晚上還要匯總工作以及安排第二天的計(jì)劃……她有陳年的胃病，卻常常因?yàn)楣ぷ魍洺燥垺?/p>
這就是托克遜風(fēng)電場的員工，他們當(dāng)中的每一位都懷著一顆對風(fēng)電事業(yè)的敬畏之心，從祖國四面八方來到邊疆的戈壁灘上，不計(jì)個人得失，埋頭苦干，把青春默默植入戈壁，用堅(jiān)定耕耘理想，打造了出一個獨(dú)具特色的扎根戈壁的青年品牌。
