電建市政公司參加肯尼亞內(nèi)羅畢大學(xué)校園招聘會(huì)

5月19日至20日，電建市政東非公司參加肯尼亞內(nèi)羅畢大學(xué)孔子學(xué)院組織的校園招聘會(huì)。

內(nèi)羅畢大學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)在孔子學(xué)院院長(zhǎng)的陪同下，來(lái)到電建市政公司展位詳細(xì)了解企業(yè)情況以及招聘情況，對(duì)中國(guó)電建承建了眾多惠及民生的工程表示贊賞，對(duì)公司參加校園招聘會(huì)幫助學(xué)生解決就業(yè)問(wèn)題表示感謝。

電建市政東非公司機(jī)關(guān)總部屬地員工向前來(lái)參加招聘會(huì)的大學(xué)生簡(jiǎn)要介紹了公司概況、在肯發(fā)展歷史、在建項(xiàng)目和屬地化發(fā)展情況等內(nèi)容?！斑@次招聘會(huì)不僅有內(nèi)羅畢大學(xué)的學(xué)生，還有其他高校慕名而來(lái)的學(xué)生。當(dāng)聽(tīng)說(shuō)STECOL建設(shè)了很多精品工程，紛紛豎起了大拇指，表示非常有意愿加入到STECOL的大家庭。”機(jī)關(guān)屬地員工說(shuō)道。

兩天招聘會(huì)期間，電建市政東非公司屬地員工作為內(nèi)羅畢大學(xué)校友，回到母校通過(guò)講述自身在公司的工作經(jīng)歷，讓當(dāng)?shù)卮髮W(xué)生更加親切地了解到公司文化和發(fā)展歷程。

本次招聘會(huì)收到了涵蓋土木工程、測(cè)量、人力資源、行政管理等專(zhuān)業(yè)學(xué)生約300人提交的簡(jiǎn)歷。此外，通過(guò)制作公司展牌、分發(fā)公司簡(jiǎn)介，積極向廣大師生進(jìn)行公司品牌宣傳，還進(jìn)一步提升了中國(guó)電建品牌在當(dāng)?shù)氐拿雷u(yù)度。

接下來(lái)，電建市政東非公司仍將在屬地化建設(shè)上下功夫、出實(shí)招。建立健全與當(dāng)?shù)厝瞬殴芾硐噙m應(yīng)的體制機(jī)制，滿(mǎn)足當(dāng)?shù)貑T工對(duì)于職業(yè)生涯、薪酬福利等方面的合理要求；尊重當(dāng)?shù)貑T工信仰、飲食等文化，提供符合實(shí)際的工作環(huán)境，提升屬地員工的滿(mǎn)意度和幸福感；加強(qiáng)屬地人才梯隊(duì)建設(shè)，從商務(wù)、市場(chǎng)開(kāi)發(fā)、項(xiàng)目管理等方面引進(jìn)當(dāng)?shù)馗叨巳瞬?，提高溝通效率，降低管理成本；發(fā)揮屬地員工熟悉當(dāng)?shù)厥┕?biāo)準(zhǔn)和管理模式的優(yōu)勢(shì)，與企業(yè)良好施工能力、履約能力相結(jié)合，減少差異化對(duì)項(xiàng)目管理的掣肘，因勢(shì)利導(dǎo)促進(jìn)項(xiàng)目穩(wěn)步開(kāi)展；根據(jù)東非區(qū)域各國(guó)社會(huì)發(fā)展實(shí)際，不斷探索人才屬地化管理模式，引進(jìn)和培育屬地人才，增強(qiáng)公司在“一帶一路”建設(shè)中的核心動(dòng)力，助力企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展行穩(wěn)致遠(yuǎn)。