“我們的創(chuàng)新成果經(jīng)過交易平臺轉(zhuǎn)化后,創(chuàng)造團隊獲得實實在在轉(zhuǎn)化收益,成就感和獲得感極大提升?!?月18日,國網(wǎng)浙江省電力有限公司職工創(chuàng)客陳燁洪得知他領銜的團隊即將得到一筆創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化分紅后,興奮地說。
3月初,國網(wǎng)浙江電力發(fā)布職工技術創(chuàng)新成果分紅激勵方案,建立技術工人創(chuàng)新成果按貢獻度參與分配的長效激勵機制,讓職工創(chuàng)客能夠平等、充分享受成果轉(zhuǎn)化收益。這是公司系統(tǒng)首次對已轉(zhuǎn)化職工技術創(chuàng)新成果進行分紅激勵。
分紅激勵是國家加快實施創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略、深化國資國企改革的一項重要舉措。國網(wǎng)浙江電力在落實國家相關政策的同時,從體制創(chuàng)新和機制創(chuàng)新入手,創(chuàng)新性引入“創(chuàng)新風險調(diào)整系數(shù)”,走出了國有企業(yè)成果激勵分紅機制新路子。
2017年1月,國網(wǎng)浙江電力在公司系統(tǒng)率先出臺《職工技術創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化應用管理辦法》,并首次舉辦職工技術創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化交易會。當年即成功轉(zhuǎn)化交易22項職工技術創(chuàng)新成果,其中12項為一次性轉(zhuǎn)讓,均已取得全部轉(zhuǎn)化收入。按照該分紅激勵方案,2017年11項轉(zhuǎn)化成果取得的轉(zhuǎn)化收入共182.6萬元,在扣除相關成本費用后,可為成果創(chuàng)造團隊創(chuàng)造分紅達57.32萬元,平均為5.21萬元。在分紅公示無異議后,這些分紅將全部分配到成果創(chuàng)造團隊和個人。
目前,國網(wǎng)浙江電力已初步形成“轉(zhuǎn)化獲得激勵、激勵促進創(chuàng)新”良性循環(huán)、可持續(xù)發(fā)展的職工技術創(chuàng)新體系。
主辦單位:中國電力發(fā)展促進會 網(wǎng)站運營:北京中電創(chuàng)智科技有限公司 國網(wǎng)信通億力科技有限責任公司 銷售熱線:400-007-1585
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3月初,國網(wǎng)浙江電力發(fā)布職工技術創(chuàng)新成果分紅激勵方案,建立技術工人創(chuàng)新成果按貢獻度參與分配的長效激勵機制,讓職工創(chuàng)客能夠平等、充分享受成果轉(zhuǎn)化收益。這是公司系統(tǒng)首次對已轉(zhuǎn)化職工技術創(chuàng)新成果進行分紅激勵。
分紅激勵是國家加快實施創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略、深化國資國企改革的一項重要舉措。國網(wǎng)浙江電力在落實國家相關政策的同時,從體制創(chuàng)新和機制創(chuàng)新入手,創(chuàng)新性引入“創(chuàng)新風險調(diào)整系數(shù)”,走出了國有企業(yè)成果激勵分紅機制新路子。
2017年1月,國網(wǎng)浙江電力在公司系統(tǒng)率先出臺《職工技術創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化應用管理辦法》,并首次舉辦職工技術創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化交易會。當年即成功轉(zhuǎn)化交易22項職工技術創(chuàng)新成果,其中12項為一次性轉(zhuǎn)讓,均已取得全部轉(zhuǎn)化收入。按照該分紅激勵方案,2017年11項轉(zhuǎn)化成果取得的轉(zhuǎn)化收入共182.6萬元,在扣除相關成本費用后,可為成果創(chuàng)造團隊創(chuàng)造分紅達57.32萬元,平均為5.21萬元。在分紅公示無異議后,這些分紅將全部分配到成果創(chuàng)造團隊和個人。
目前,國網(wǎng)浙江電力已初步形成“轉(zhuǎn)化獲得激勵、激勵促進創(chuàng)新”良性循環(huán)、可持續(xù)發(fā)展的職工技術創(chuàng)新體系。