永安發(fā)電公司以“永續(xù)經營，安居樂業(yè)”作為核心價值觀，致力于打造國內CFB煤電熱一體化的標桿企業(yè)，文化積淀創(chuàng)建以自強不息、開拓創(chuàng)新、綠色環(huán)保為特色的永電“綠竹文化”，榮獲集團管理創(chuàng)新成果一等獎、全國企業(yè)文化建設實踐創(chuàng)新獎，日前，榮獲集團公司企業(yè)文化建設示范單位稱號。
起源于五十幾年企業(yè)文化沉淀。該公司在長期實踐的基礎上，總結提煉了一套集傳承中國傳統(tǒng)文化、運用現(xiàn)代管理思想的獨具特色的管理方法——“圓式管理”模式。形成涵蓋管理、人本、精神、安全、營銷六大文化，廠區(qū)、小區(qū)、家庭“三位一體”同步建設的企業(yè)文化。近年來，在“圓式管理”文化理念的基礎上，從“思想、理念、形象”上的傳承發(fā)揚與創(chuàng)新，形成獨具特色的“綠竹文化”。
形成于條件艱苦的二次創(chuàng)業(yè)期。2007年以來，該公司處于“上大壓小”建設的過渡時期，內外部環(huán)境、形勢急劇發(fā)生變化，企業(yè)經營發(fā)展面臨嚴峻考驗。在這轉型關鍵時期，公司領導班子堅持用企業(yè)文化引領戰(zhàn)略決策和發(fā)展方向，用企業(yè)文化增強凝聚力和核心競爭力，結合企業(yè)所在地永安“筍竹之鄉(xiāng)”的本土特色和中國傳統(tǒng)“竹”文化的豐富內涵，總結提煉了“綠竹”文化理念體系，通過持續(xù)不斷地宣貫，“綠竹”文化理念深入人心，為企業(yè)二次創(chuàng)業(yè)提供了強大的精神動力和文化支撐。
成熟于企業(yè)科學發(fā)展的新時期。2013年以來，該公司逐步由基建向生產過渡，安全生產穩(wěn)定，經營形勢持續(xù)向好，管理水平不斷提升。在認真梳理新時期企業(yè)特點和文化訴求的基礎上，本著傳承、創(chuàng)新、升華的原則，倡導以“綠竹”精神為榜樣，修身正心，提升素養(yǎng)。推進安全、廉潔、家園子文化和運行、檢修、燃管等部門文化建設，打造“綠竹行動”品牌，進一步完善企業(yè)文化設施、人文環(huán)境建設，讓“綠竹”精神內化于心、外化于形，成為員工的自覺行為，并成為集團公司文化建設示范單位。（高丕儉 徐雅彬）
