“經(jīng)營(yíng)管理科的工程管理、合同管理等重點(diǎn)崗位都潛在一定的廉潔風(fēng)險(xiǎn)，你作為科長(zhǎng)，在抓好行政管理的同時(shí)，一定要牢記并認(rèn)真履行‘一崗雙責(zé)’……”“你雖然任中層干部多年，年齡在干部中屬于偏大的，但不能因此有所懈怠，思想更不能有惰性，要永葆工作的熱情和激情……”這是不久前中煤集團(tuán)大屯公司發(fā)電廠開展干部談話時(shí)，黨政領(lǐng)導(dǎo)與中層干部的兩段談話。
今年以來，該廠通過廉政約談，深入了解干部，關(guān)心、愛護(hù)、培養(yǎng)干部，使中層干部進(jìn)一步提振精神，更好地履職盡責(zé)。
——約談內(nèi)容實(shí)在，力戒形式主義。該廠的約談方式有工作約談、廉政約談、提醒約談、誡勉約談。談話內(nèi)容包括：在適應(yīng)反腐倡廉新常態(tài)、守紀(jì)律講規(guī)矩、重大事項(xiàng)報(bào)備、干部教育管理、工作生活作風(fēng)等方面存在的突出問題，對(duì)干部進(jìn)行再提醒、再警示、再告誡，要求中層干部始終廉潔自律、以上率下、盡職擔(dān)當(dāng)、主動(dòng)作為。
——約談直抵人心，力戒信號(hào)衰減。該廠通過一對(duì)一、面對(duì)面談心談話，將廠黨委“干”字當(dāng)頭、實(shí)干擔(dān)當(dāng)、求真務(wù)實(shí)、不務(wù)虛功、找準(zhǔn)工作的結(jié)合點(diǎn)和著力點(diǎn)、全面提升履職盡責(zé)的領(lǐng)導(dǎo)水平和工作能力的要求直達(dá)每名干部的心底，通過交流，進(jìn)一步加深干部對(duì)廠工作思路的理解，促進(jìn)干部思想統(tǒng)一，防止信號(hào)衰減。
——約談全面覆蓋，力戒短缺遺漏。今年以來，該廠對(duì)各級(jí)干部和崗位廉政風(fēng)險(xiǎn)較高的部門31人進(jìn)行了日常廉政約談，針對(duì)新提拔黨員干部進(jìn)行任前約談，針對(duì)工作責(zé)任心不強(qiáng)、責(zé)任制度落實(shí)不到位、不作為、慢作為、亂作為等行為的黨員干部進(jìn)行告誡約談，針對(duì)受到黨政紀(jì)處分的黨員干部進(jìn)行回訪約談。做到了生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理各部門中層干部全覆蓋，防止中層干部接受信息先后不一、深淺不一現(xiàn)象的發(fā)生。
——談話著力治病，力戒浮皮蹭癢。該廠約談本著紅臉出汗、咬耳扯袖的原則，結(jié)合干部的各項(xiàng)評(píng)價(jià)情況及實(shí)際工作表現(xiàn)，堅(jiān)持既如實(shí)肯定成績(jī)，又嚴(yán)肅客觀、精準(zhǔn)直接地指出干部自身存在的缺點(diǎn)與不足，同時(shí)指出每名中層干部努力的方向，提出希望和要求。使干部真正感受到黨委的愛護(hù)和關(guān)心，心悅誠(chéng)服地接受黨委的意見，增進(jìn)彼此間的信任，用干部約談筑起“防腐墻”。
