本訊網 “大學里所學的知識僅限于書本理論知識層面，入職后，通過近一年的培訓，學會了許多大學里學不到的專業(yè)知識，對燈泡貫流式機組有了更深層次的了解，可謂是收獲頗豐?！奔磳㈨攳彽男聠T工小黃深有感觸地說道。

近年來，為切實提高新員工崗位技能水平，培養(yǎng)新員工崗位成才，不斷增強企業(yè)的核心競爭力，推進企業(yè)發(fā)展，高砂公司本著以人為本、重在培養(yǎng)、共同發(fā)展的原則，多措并舉，助力新員工系好職業(yè)生涯第一?？圩印?/p>

座談交流分享“吃雞攻略”。定期開展青工座談會，通過新員工暢談入職感想，培訓體會，學習心得，了解新員工成長動態(tài)。入職多年的青工結合自身工作，傳授成才經驗，分享“吃雞攻略”，幫助新員工找準職業(yè)定位，掌握學習方法，實現(xiàn)人生價值。

“1+X”結對傳授“上分秘籍”。以“青”字號品牌為抓手，組織優(yōu)秀團干與新員工簽訂結對協(xié)議，以結對為紐帶、以實效為根本，加強與新員工的溝通交流，幫助解決成長過程中遇到的各類問題，傳授工作“上分”經驗，助推新員工盡快完成角色和心態(tài)轉變。

以老帶新教授“強化方法”。充分發(fā)揮工匠精神，安排班組老師傅與新員工簽訂師徒合同，結合崗位工作，制定培訓計劃，定期檢測培訓效果，總結培訓工作。通過“傳、幫、帶”方式，鞏固新員工知識儲備，強化新員工理論聯(lián)系實際的能力。

口袋卡片傳遞“連勝口訣”。結合各崗位相關工作，針對工作注意事項、危險點、工作要領等方面，制作新員工工作卡片，隨身攜帶，提高新員工工作效率，保證新員工工作順利進行，通過口與手聯(lián)動方式，提高新員工實操工作水平。