內蒙古華通瑞盛能源有限公司(以下簡稱“華通瑞盛公司”)于2007年8月成立，是華電煤業(yè)集團有限公司所屬專業(yè)化管理煤礦企業(yè)。根據工作需要，現面向華電系統內外公開招聘露天礦管理崗位人員4人。現將有關事項公告如下：
一、招聘原則
(一)德才兼?zhèn)湓瓌t。公開招聘要堅持德才兼?zhèn)涞倪x人標準，在考察應聘者知識素養(yǎng)、業(yè)務水平、能力才干的同時，也要注重考察應聘者的道德修養(yǎng)、思想品質和工作作風。
(二)公平公正原則。嚴格執(zhí)行公開招聘工作紀律，確保信息發(fā)布及時、公開，在招聘環(huán)境、招聘程序、招聘標準等方面，為應聘者提供透明、平等、公正的競爭機會。
(三)競爭擇優(yōu)原則。依據招聘崗位對應聘者在能力素質、性格特質、團隊精神等方面的要求，通過筆試、面試等競爭方式，選拔出適合崗位要求的優(yōu)秀人才。
二、招聘崗位及人數
具體崗位及資格條件見附表1
三、應聘條件
(一)年齡40周歲及以下(截止12月31日);
(二)全日制本科及以上學歷;
(三)煤礦相關崗位工作經歷5年及以上，工作經歷需提供勞動合同、社保證明以及工資證明等材料;
(四)身體健康，無傳染病、精神病、職業(yè)病、嚴重皮膚病史等疾病;
(五)專業(yè)技術、技能水平適應崗位工作需要，工作表現突出;
(六)服從單位對崗位的安排和調整，能夠適應偏遠地區(qū)工作環(huán)境和倒班制工作;
(七)具有較強的團隊合作精神、奉獻精神，遵紀守法、品行端正、服從指揮，有良好的職業(yè)素養(yǎng)和崗位奉獻精神;
(八)無刑事處罰記錄，黨紀、政紀處分已解除的;
特別優(yōu)秀的，可適當放寬招聘條件。
四、招聘流程及考評
此次招聘采取“發(fā)布招聘公告及報名→資格審查→理論考試、面試→初步確認擬錄用人選→職業(yè)健康體檢→研究確定擬錄用人選→公示→上報審批→辦理入職手續(xù)”的招聘流程。
(一)發(fā)布招聘公告及報名
凡符合應聘條件且有意向應聘者應如實填寫《應聘人員報名表》(附件2)，并附本人身份證、學歷證書、學位證書、學信網學籍認證報告、職稱和技能等級證書、獲獎及榮譽證書，勞動合同、社保證明以及工資證明等能夠證明本人工作經歷、能力和學識水平的資料。上述資料需以電子掃描件的形式統一到一個PDF格式文件里，該文件以“應聘崗位+姓名.pdf”命名。報名材料于截止日前發(fā)送至公司招聘專用郵箱(328649881@qq.com)，郵件標題備注為“應聘崗位+姓名”。
報名截止時間為2022年12月25日17：00。
(二)資格審查
根據應聘者提供的材料，對報名人員進行資格審查。關鍵報名材料缺失，資格審查不予通過。
(三)理論考試、面試
本次招聘將組織理論、面試考評。具體事宜將通過手機短信或電子郵件等形式事先通知，請確保填寫的郵箱、手機號碼有效，能夠及時查閱相關信息。
(四)初步確認擬錄用人選
根據理論考試與面試的綜合成績確定擬錄用人員名單。
(五)職業(yè)健康體檢
擬錄用人員須提供近1個月內體檢報告一份。
(六)研究確定擬錄用人選
黨委研究確定擬錄用人員名單。
(七)公示
對擬錄用人選進行公示，公示時間5個工作日。
(八)上報審批
按規(guī)定履行相關審批程序。
(九)辦理入職手續(xù)
根據審批結果，辦理入職手續(xù)，組織簽訂勞動合同。
五、其他要求
(一)應聘人員需承諾所提交各項材料真實、有效，應聘者應對個人填報信息的真實性負責，如與事實不符，將被取消錄用資格。
(二)經面試合格的錄用者，首次簽訂合同期限為1年，試用期1個月。
(三)本次招聘錄用人員原則上1年內不做崗位調整。
(四)根據疫情防控情況，相應招聘流程時間可根據實際情況進行變更。
(五)未錄用人員，不再另行通知。
六、聯系方式
聯系人：孫先生
聯系方式：0477-8336615
郵 箱：328649881@qq.com
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